让步

10月下旬的天空，烟雾仍然沉重的弥漫着，佳节将近，我却只嗅到到“死线”的恶心焦味。

把改革重任完全交予一个新人，在可预见的将来都绝对不会在我管理模式内发生，但是，它却实实在在的发生了。

当然，这不是我的决定；它发生了，也不是我能力范围可以改变的事实。再加上种种的种种原因，两位同事先后离职，我的怀疑也升级。

新人，真的无所不能？真的有起死回生的神气力量？更令我迷惑失望的是，为什么总有迷信新人的管理层？

我尝试说服自己接受一切一切不妥善的安排，但是意志力却越来越薄弱；

我尝试让自己更理性的面对据说是因应趋势不得已而做的决策，但是厌恶感却从来没有停止的滋长蔓延……

理性告诉我，这个时候做任何判断，都是有欠公平的。

因为身上叛逆的因子作祟，我不轻易言弃，但是在某些时候，却认为自己的执着有点莫名其妙。

我讨厌改变，可是偏偏在不得不常常 Refresh 的行业中逼自己作出让步；

我憎恨争权夺利，可是偏偏在充满人事斗争的商业环境里挣扎……

同事建议我非看 Devil Wears Prada 不可，在那个与我工作背景何其相似的场景里，希望我可以“领悟”出我或许应该改变的一些特性……

只是，我为什么要改变自己？为什么要人格让步？为什么非得把自己塑造成让管理层满意的“样版”？

为什么？

这或许不是凭一部电影就可以找得到的答案。